Format : Formation en entreprise
Type : Théorie
Durée : 3 heures et 30 minutes
Il peut être très difficile de mettre en œuvre des changements organisationnels. Cela peut représenter un défi de taille pour l’entreprise qui désire développer une culture de santé et sécurité au travail. Comment y arriver en favorisant l’adaptation des employés à ce changement? Comment atténuer la résistance au changement?
Pour être efficace, la gestion du changement doit être conduite par différentes étapes toutes aussi importantes les unes que les autres : La préparation, l’acceptation, l’exécution et l’engagement favoriseront la mise en œuvre d’un changement.
Les « leaders » ont une importance capitale dans la réussite des changements apportés, car la mise en œuvre stratégique doit être soutenue par tous ceux qui exercent un rôle de leadership au sein de l’entreprise. Un leader porte le savoir, soutient le savoir-faire et démontre le savoir-être. Avez-vous identifié les leaders dans l’entreprise? Ceux-ci ont un pouvoir d’influence sur le développement d’une culture SST qui se construit à partir des perceptions, des attitudes et des comportements.
À qui cette formation s’adresse-t-elle?
Cette formation s’adresse principalement aux directeurs, aux superviseurs (chefs d’équipe ou contremaîtres) et aux responsables des ressources humaines. Également à toute autre personne ayant un rôle de gestion dans l’organisation.
Organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.
Contactez-nous pour organiser cette formation au sein de votre compagnie, selon vos disponibilités.
