Format : E-learning
Type : Théorie
Durée : 1 heure et 30 minutes
La pandémie de la COVID-19 génère du stress. Dans les circonstances, les gestionnaires doivent faire preuve de compréhension envers le personnel éprouvé par la réorganisation du travail et de la vie personnelle.
Afin d’assurer l’harmonie au travail, l’entreprise devrait rappeler les règles de civilité et de respect. L’article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail oblige l’employeur à assurer aux travailleurs une organisation, des méthodes et des techniques de travail protégeant sa santé et sa sécurité. Même si la Loi ne le définit pas explicitement, la responsabilité de réduire les facteurs de risques psychosociaux pouvant affecter la santé au travail incombe à l’employeur.
En effet, la reprise des activités après la pandémie peut imposer un volume de production important et un rythme soutenu, susceptibles d’amplifier certains risques psychosociaux. L’employeur doit donc instaurer une vigie sur l’état de santé psychologique de tout le personnel, notamment ceux qui semblent les plus affectés.
