Une visite inspirante chez Garlock du Canada ltée
Le 7 juin dernier, 55 clients ont visité l’entreprise Garlock du Canada ltée de Sherbrooke, une filiale indirecte de la Société Garlock Sealing Technologies (LLC), à l’occasion des célébrations pour notre 25e anniversaire.
Un leader en SST et en GRH
L’entreprise Garlock du Canada ltée est un parfait exemple de l’image que nous nous faisons d’un leader en SST et en GRH. Récipiendaire de nombreux prix Sécurit’As et du grand prix régional CNESST en 2014, cette entreprise priorise chaque jour le bien-être de ses employés. Ce joueur du groupement Performant, depuis 2016, se démarque par sa culture SST. Ses actions axées sur la santé physique et mentale de ses ressources représentent un choix gratifiant pour l’entreprise !
Une culture d’entreprise rayonnante !
Comment transformer un énoncé de valeurs en culture d’entreprise? Ça, Garlock du Canada l’a bien compris!
Si nous demandons à un employé de Garlock du Canada, je suis persuadée qu’il me répondra avec certitude et fierté que leurs valeurs sont la sécurité, le respect et l’excellence. Mais, vous savez quoi ? Pas besoin de les questionner. J’ai eu la chance de les visiter plusieurs fois et je pourrais répondre si on me questionnait tellement leurs valeurs sont présentes dans les paroles et les gestes de chaque membre du personnel. J’y ajouterais toutefois, personnellement, la valeur de l’implication parce qu’ils sont toujours prêts! Toujours partants pour aller plus loin, pour faire mieux, et ce, en impliquant toute leur équipe !
Lorsque je les ai contacté afin de leur proposer de réaliser cette visite pour les membres de la mutuelle, ils ont embarqué sans hésitation et avec une tonne d’idées en tête. De vrais passionnés, des gens de cœur! Ils voulaient organiser un événement original pour leurs invités (réussi!). Un événement qui mettrait l’accent sur leur culture SST, mais surtout une visite qui permettrait de se mettre, quelques minutes, dans la peau des travailleurs.
L’implication des employés de cette compagnie est plus que surprenante et représente bien à quel point la culture SST de celle-ci est forte et rayonnante. La preuve? Ce sont les employés qui ont organisé et animé la visite. Les travailleurs animaient cinq stations différentes dans le but de présenter la culture SST chez Garlock, mais ce que j’y ai surtout vu, c’est de la fierté. La fierté des travailleurs de nous montrer leur environnement de travail et leur reconnaissance d’avoir cette confiance, cette marge de manœuvre de leur employeur. J’y ai aussi vu des membres de la direction fiers que chacun sorte de leur coquille et explique avec passion leur travail.
Une visite inspirante
En voici les détails !
Avant de commencer, les visiteurs ont débuté leur journée, comme le ferait un travailleur. Allez, on s’échauffe! Les travailleurs débutent et finissent toujours leur quart de travail avec 5 minutes d’étirements et d’échauffements.
Station 1 – Nos valeurs: Quoi de mieux qu’un travailleur qui explique, à sa façon, les valeurs de l’entreprise ?
Station 2 – Les événements annuels: Garlock organise, en début et en milieu d’année, des événements d’une durée de 4 heures sur un thème précis, pendant lesquels la production est arrêtée. J’ai été invitée pour assister, il y a quelques semaines, à leur activité de mi-année portant sur les mesures d’urgence (RCR, premier répondant en cas de déversement de produits dangereux ou d’accidents sur les machines, douches oculaires, tireur dans l’édifice, etc). L’événement avait été organisé en entier par les travailleurs et tous les membres de l’organisation (direction incluse) participaient à l’événement. Une réussite à la fois sur le plan professionnel et personnel, car tous les apprentissages avaient été pensés et animés afin d’outiller chacun pour des événements au boulot et à la maison. La prévention de la santé et sécurité ce n’est pas seulement une question de travail. Voilà un exemple de culture SST forte !
En début d’année, ils ont organisé un événement axé sur la santé mentale afin de démystifier le phénomène et d’outiller les employés à y faire face. Pour l’occasion, une conférence sur la santé financière, des discussions en table ronde et des kiosques avaient été organisés.
Chez Garlock du Canada, ils ont compris l’importance de reconnaître les efforts du personnel. C’est pourquoi ils célèbrent une à deux fois par année leurs réussites (année sans accident, médaille d’or SSE corpo et prix Sécurit’As). Ça donne le goût de faire pareil n’est-ce pas?
Station 3 – Appareils de levage et élimination du chariot-élévateur
Station 4 – Analyse des tâches sécuritaires
Station 5 – Système décentralisé (7 comités)
La visite s’est terminée par un panel de questions mettant en vedette les travailleurs. Les visiteurs étaient invités à questionner ces derniers sur leur expérience chez Garlock. Je peux vous dire que ces discussions en ont fait réfléchir plus d’un pendant le dîner qui a suivi. C’était beau à voir !
Un gros merci, encore une fois, à Garlock du Canada ltée d’avoir été si généreuse avec nous. Vous êtes des partenaires en or. Nous sommes fiers de vous compter dans notre équipe !
Élodie Fortin
Vice-présidente
Voici quelques photos de notre visite. De beaux souvenirs à garder en mémoire lors de nos prochaines actions visant la culture SST dans nos organisations respectives.
