Des membres impliqués dans leur mutuelle

Philosophie participative

Ce qui distingue Prévigesst de ses compétiteurs sont ses critères d’admission, sa saine gestion et sa philosophie participative. Depuis sa création, les membres sont grandement impliqués dans la prise de décisions concernant l’orientation de la mutuelle. Notre approche unique de philosophie participative a pour objectif de développer une synergie de groupe. Elle consiste à favoriser les rencontres entre les membres afin de partager les idées et l’expérience de chacun vers la poursuite d’objectifs communs.

MGG+GR

Comité consultatif

Un comité consultatif formé d’employeurs et de la direction de Prévigesst se rencontre quatre (4) fois par année afin de discuter de l’orientation de la mutuelle. Ce groupe d’employeurs, élus par le groupe lors de l’assemblée générale annuelle, agis à titre de gardien de la vision et de la mission des mutuelles.

MGG+GR

Assemblée générale annuelle

Nous convions annuellement les membres afin de les informer de la performance des mutuelles. Nous leur présentons le bilan annuel de l’entreprise ainsi que les projets à venir.

MGG+GR

Prix reconnaissance et concours Prix Sécurit’As

Nous profitons de l’assemblée annuelle pour reconnaître et récompenser les efforts des entreprises s’étant le plus démarquées pendant l’année. Nous soulignons également leurs initiatives en les invitant à participer au concours Prix Sécurit’As dans lequel ils nous présentent l’amélioration ou la mise en place d’un outil ou d’une méthode de travail.

MGG+GR

Réseau de partage inter-employeurs

Nous avons à cœur le partage d’expérience entre les employeurs. C’est pourquoi, nous organisons différentes activités afin d’inciter les échanges entre les membres du groupe.