Prévention et gestion du harcèlement: civilité et respect

Formation également offerte en entreprise

Dans les entreprises, les situations relationnelles difficiles sont souvent à l’origine de demande d’intervention.  Bien que le législateur québécois ait encadré le harcèlement au travail, plusieurs aspects n’y sont pas traités. Cette formation munira les participants d’outils pratiques visant à les aider dans leur intervention.  De plus, on abordera l’obligation de prévention des employeurs qui est souvent laissée de côté.  Nous aborderons des interventions qui iront au-delà que de la mise en place de politique ou l’apposition d’affiches.

À qui cette formation s’adresse-t-elle?

Direction, superviseurs/contremaîtres et gestionnaires en RH.

Durée : 3.5 heures

Cette formation est offerte en entreprise. Elle fait également partie de la programmation de l’expérience Action. Réaction. offert à l’automne 2019 à Lévis, Sherbrooke et Longueuil.

Organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Cette formation est offerte en entreprise.

Objectifs

Objectif général

  • Analyser des situations complexes et potentielles d’harcèlement au travail et agir adéquatement.

 

Objectifs spécifiques

  • Réviser les notions légales en matière d’harcèlement au travail.
  • Distinguer ce qu’est le harcèlement au travail.
  • Identifier les conséquences du harcèlement au travail.
  • Appliquer les obligations de l’employeur en matière de prévention
  • Agir à la réception d’une plainte
  • Coopérer au retour des individus liés à une plainte
Matériel

Un matériel illustré complet sera fourni à chaque participant.

Prochaines dates

Veuillez nous contacter pour connaître les prochaines dates pour cette formation ou pour obtenir plus d'information sur nos formations personnalisées.

Inscrivez-vous à L'expérience Action. Réaction. 2019


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