Harcèlement au travail: Obligations légales du gestionnaire

Harcèlement au travail: Obligations légales du gestionnaire

Format : Webinaire
Type : Théorie
Durée : 1 heure et 30 minutes

Depuis le 1er janvier 2019, les modifications à la Loi sur les normes du travail (LNT) obligent les employeurs du Québec à adopter et à rendre accessible pour leur personnel une politique de prévention du harcèlement psychologique ou sexuel au travail et d’y prévoir un processus pour traiter les plaintes en la matière.

 

Les employeurs ont également l’obligation de prendre les moyens raisonnables pour prévenir toute forme de harcèlement et, lorsqu’une telle situation est portée à sa connaissance, ils doivent agir pour la faire cesser en appliquant les mesures appropriées. Ce webinaire vous permettra de spécifier la définition légale du harcèlement psychologique au travail, de mieux comprendre le rôle des gestionnaires dans la prévention et la gestion de telles situations ainsi qu’être en mesure de distinguer les manifestations du harcèlement de ce qui n’en représente pas en milieu de travail.


À qui cette formation s’adresse-t-elle?

  • Responsable RH
  • Gestionnaire
  • Superviseur


Objectifs généraux

  • Définir le rôle des gestionnaires quant aux obligations légales en matière de prévention et de gestion du harcèlement psychologique au travail

Objectifs spécifiques

  • Rappeler les notions légales en matière d’harcèlement psychologique au travail
  • Comprendre les obligations de l’employeur et le rôle des gestionnaires en matière de prévention et de gestion du harcèlement psychologique au travail
  • Distinguer ce qu’est le harcèlement au travail de ce qui ne l’est pas


Organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

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Date

3 novembre 2020

Category

Gestionnaire, Ressources humaines

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