Visite de l’entreprise Garlock Du Canada Ltée

Accueil: 8h30
Lieu: Hôtel OTL, 3131 Rue King Ouest, Sherbrooke, QC J1L 1C8

*Nous vous donnons rendez-vous à l’hôtel.  Nous partirons en groupe en autobus vers 9h. 

L’entreprise Garlock du Canada est un parfait exemple de l’image que nous nous faisons d’un leader en SST et en GRH. Récipiendaire de nombreux prix Sécurit’As  et du grand prix régional CNESST en 2014, cette entreprise priorise chaque jour le bien-être de ses employés.  Ce joueur du groupement Performant, depuis 2016, se démarque par ses actions axées sur la santé physique et mentale de ses ressources. Un choix gratifiant pour l’entreprise !

Activité d’initiation de bateaux dragons

Accueil: 9h
Lieu: Club Nautique de Sherbrooke, 2255 Rue de la Pointe, Sherbrooke, QC J1K 0A6

Lors de votre adhésion à l’une de nos mutuelles, vous avez intégré une équipe d’employeurs qui ont à cœur la protection de leur capital humain. Comme dans un équipage d’aviron, à titre de barreur, Prévigesst aime penser qu’elle arrime le rythme et le développement de chaque employeur, afin de permettre performance et compétitivité à l’équipe.

Pour nous, chaque membre est un élément clé dans la réussite du groupe. C’est pourquoi nous croyons que cette activité de bateaux dragons est tout indiqué pour fêter nos 25 ans et développer de nouvelles relations entre nos membres.

Inspirez-vous! Voir le vidéo

13h 

Conférences – Bloc 1

Nous vous offrons deux thèmes différents. À vous de choisir la conférence qui répondra le mieux à vos besoins !

1) Une culture SST pour se démarquer!

Rachèle Hébert M, Sc.

Dans un monde de plus en plus concurrentiel, les entreprises se doivent de développer une culture en SST. Aujourd’hui, ce sont les travailleurs qui choisissent leur emploi. Pour ce motif, les entreprises se doivent de se démarquer afin de favoriser l’attraction et la rétention d’une main-d’œuvre compétente et mobilisée.

Quoi faire, comment le faire et comment mesurer l’efficacité des actions de développement d’une culture SST?

2) La protection respiratoire : trois aspects pour mieux respirer !

Judith Lord, MScA, Hygiéniste industrielle

On inspire et on expire… Quoi de mieux qu’une bonne bouffée d’air frais? Que faire lorsque ce besoin, aussi élémentaire que respirer, représente un risque pour sa santé?  La protection respiratoire devient nécessaire lorsque les moyens de maîtrise ne permettent pas de réduire suffisamment les expositions. Définition des appareils respiratoires, explication du programme, liens entre documents réglementaires et normes vous permettront de faire de meilleurs choix en terme de protection respiratoire.

14h15 

Conférences – Bloc 2

Nous vous offrons deux thèmes différents. À vous de choisir la conférence qui répondra le mieux à vos besoins !

1) Quels sont les avantages d’informatiser son programme de cadenassage ?

Tommy Lupien, CRHA, Préventionniste sénior

Le contrôle des énergies dangereuses est de plus en plus réglementé et l’employeur se doit d’assurer un milieu de travail sécuritaire. Cet encadrement du RSST demande énormément d’énergie aux entreprises, car ils se doivent de garder leur programme de cadenassage à jour, d’où l’intérêt de se diriger vers une solution évolutive et informatisée (ex. : logiciel, application web, etc.).

Pourquoi choisir une solution informatisée pour la gestion de votre programme et de vos fiches spécifiques de cadenassage ? Avantages, obligations, critères?

2) Les organisations du futur

Patrick Demers B.A.A. , CRHA

De nos jours, la fonction RH vit de nombreuses urgences opérationnelles (pénurie, acquisition, déploiement technologique, etc) et fait face à l’évolution du marché du travail. Afin de survivre, les organisations devront créer et développer des stratégies de transformation.

Quels sont les enjeux de mon organisation? Devrais-je élaborer une stratégie de transformation? Comment m’y prendre?

17h

Coquetel et encan silencieux au profit du Mouvement Santé Mentale Québec

Lorsque l’on y pense, il n’y a pas de grandes différences entre la santé mentale et un harnais de sécurité. Soumettez le harnais à une charge importante, négligez son entretien et vous obtiendrez un harnais pouvant provoquer un accident physique. Vous conviendrez que le harnais a été conçu afin de protéger la santé physique des travailleurs.  Qu’utilisons-nous pour protéger leur santé mentale ? La tête, celle qui contient tant les pensées joyeuses, malheureuses que stressantes (rendement au travail, connaissances, expériences, conciliation travail-famille, etc.) est continuellement soumise à une charge importante. Elle s’affaiblit de jour en jour et si des actions concrètes de protection ne sont pas adoptées afin de la protéger, elle finira par craquer sous tout ce poids et les dommages seront importants.

Les coûts du stress sont astronomiques pour une organisation et ont des effets directs sur l’absentéisme (19%), le roulement du personnel (40%) et les accidents de travail (60%).  Saviez-vous également que les congés de maladie mentale sont 2x plus coûteux que les congés de maladie physique? Sans compter l’effet domino sur les collègues de travail (97% des problèmes de santé mentale au travail ont des répercussions au sein de l’organisation).

En plus des bénéfices financiers, nous croyons qu’il est important de sensibiliser les employeurs à investir en santé mentale pour la simple et bonne raison que nous valorisons nos employés et tous les travailleurs. Leur santé et leur protection est importante pour nous et nous savons que la santé mentale est un élément essentiel du tableau d’ensemble.

Le Mouvement Santé Mentale Québec

Les dons recueillis pendant cette levée de fonds permettront de financer le Mouvement Santé Mentale Québec, un OSBL qui vise à ce que les personnes et les collectivités aient les capacités et les ressources nécessaires pour maintenir et améliorer leur santé mentale. Pour ce faire, il réalise annuellement une campagne provinciale de sensibilisation pour la santé mentale. En savoir plus