GLP Niveau 3 : les bonnes pratiques en matière de harcèlement psychologique au travail

Formation personnalisée également offerte en entreprise

Diverses actions doivent être entreprises par le gestionnaire de dossiers afin de traiter les cas de harcèlement psychologique avec une approche multidisciplinaire. Il importe également de suivre de près le courant jurisprudentiel afin de gérer les dossiers de façon efficace. Cette formation s’adresse donc aux gestionnaires de dossiers les plus avertis. Passant de la prévention, à l’enquête, puis à la gestion de l’absence jusqu’à la mise en place d’un retour au travail durable, voilà les défis auxquels vous devez faire face.


Durée: 8h30 à 12h (3h30)

Cette formation est offerte en entreprise. Elle fait également partie de la programmation de l’expérience Action. Réaction. offert à l’automne 2020 à Lévis, Sherbrooke et Boucherville.

Membre : Sans-frais

Sans-frais pour les participants membres (Services Mutuelle, Global + et Global Rétro). Nombre de participants illimité.

Coût: 195$ par participant non-membre

Rabais:

  • Achat groupé: 3 inscriptions et +: 10% ; 5 inscriptions et +: 15% En savoir plus 

À qui cette formation s’adresse-t-elle?

Cette formations s’adresse à toute personne responsable de la gestion des lésions professionnelles dans l’organisation.

*Cette formation est fortement recommandée pour les entreprises nouvellement membres chez Prévigesst ou à toute ressource nouvellement responsable de ce type de gestion.

Organisme formateur agréé par la Commission des partenaires du marché du travail aux fins de l’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre.

Cette formation est offerte en entreprise et en session publique.

Objectifs
  • Comprendre le traitement d’une plainte de harcèlement psychologique en vertu de la Loi sur les normes du travail (L.N.T) et de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (L.A.T.M.P.) ;
  • Identifier les éléments constitutifs du fardeau de preuve en vertu de la L.N.T. et la L.A.T.M.P ;
  • Élaborer une stratégie de gestion de dossiers gagnante pour tous;
  • Connaître les développements récents en jurisprudence en vertu de la L.N.T. et la L.A.T.M.P.;
  • Proposer des solutions préventives en milieu de travail.
Contenu détaillé

Introduction à la mutuelle

  • Présenter l’équipe de Prévigesst;
  • Informer sur l’audit SGSST (analyse des processus pour l’audit, inspection du milieu de travail, rapport d’audit);
  • Définir les caractéristiques des 3 regroupements (Mutuelle performance, Mutuelle Croissance et Mutuelle Alliance) et le processus de répartition des entreprises;
  • Présenter les services offerts par Prévigesst.

Gestion des lésions professionnelles

  • Connaître les principaux articles de la Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles (L.A.T.M.P);
  • Effectuer un survol de la jurisprudence applicable
  • Comprendre le rôle des différents paliers d’appels de la CNESST (DRA[1], TAT[2]);
  • Analyser les documents qu’il faut transmettre à la CNESST, les formulaires et les documents à transmettre à la mutuelle;
  • Déclarer une lésion professionnelle;
  • Déterminer les actions possibles pour l’entreprise :
    • Au niveau de la CSST/DRA/CLP;
    • Au sein de l’entreprise;
  • Gérer l’imputation des coûts des lésions professionnelles pour diminuer la cotisation (règles et exceptions);
  • Cas pratiques.

[1] Direction de la révision administrative
[2] Tribunal administratif des affaires

Matériel

Un matériel illustré complet sera fourni à chaque participant.

Prochaines dates

Au sein de votre compagnie, selon vos disponibilités.


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Nous sommes fiers de développer des leaders
en SST depuis 25 ans.


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3 points de service
Fier d’être présents à Sherbrooke, Brossard et
Lévis pour vous appuyer.


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